CV voor commercieel adviseur: voorbeeld, structuur en fouten

Een CV voor commercieel adviseur moet op één pagina passen, de exacte functietitel van de vacature bovenaan hebben en resultaten met getallen tonen: behaalde doelstellingen, bediende klanten of gesloten verkopen. De fouten die het meest afwijzing opleveren zijn: hetzelfde CV naar iedereen sturen, werkzaamheden in plaats van prestaties noemen en een salarisexpectatie zonder referentie opgeven.

Een recruiter bij een verkoopbedrijf bekijkt veel CV's per dag. Deze gids geeft je de structuur, een voorbeeld om aan te passen en een lijst met fouten die je beter kunt vermijden.

Waar let de recruiter op in een verkoops-CV

Bij sollicitatiegesprekken voor commercieel adviseur komen vragen terug als «Hoe ga je om met maandelijkse doelstellingen?» en «Vertel me over een succesvolle verkoop en hoe je die hebt gerealiseerd». Je CV moet deze vragen al beantwoorden voordat je wordt gebeld. Concreet:

• Dat je profiel bij het kanaal past: winkelverkoop, buitendienst, televerkoop, callcenter of retentie vragen niet allemaal hetzelfde.
• Doelstellingen en resultaten, ook als ze uit een baan komen die niet «verkoop» heette.
• Beschikbaarheid: werktijden, woonplaats en, voor straatverkoop, of je een motor of auto hebt.
• Stabiliteit: hoe lang je in elke baan bent gebleven en waarom je bent vertrokken.

Aanbevolen structuur

1. Contactgegevens: naam, woonplaats en wijk, telefoonnummer, professioneel e-mailadres.
2. Functie waarnaar je solliciteert: dezelfde naam als in de vacature: «Commercieel adviseur winkelverkoop», «Callcenter adviseur», «Televerkoop medewerker».
3. Professioneel profiel (3 regels): wat je kunt doen, met welke klanten en een concreet bewijs.
4. Ervaring: van meest recent naar oudste, met twee of drie prestaties per functie.
5. Vaardigheden: omgaan met bezwaren, telefonische prospectie, kassabediening, CRM, Excel, Engels met echt niveau.
6. Opleiding: middelbare school, technische opleiding of hoger beroepsonderwijs, verkoopscursussen.
7. Referenties: twee werkgevers met actueel telefoonnummer. Waarschuw ze voordat ze worden gebeld.

Voorbeeld van een CV voor commercieel adviseur

Vervang wat tussen vierkante haakjes staat door je eigen gegevens. Heb je geen exact getal, gebruik dan een schatting die je kunt uitleggen.

[Naam Achternaam] · [Woonplaats], [wijk] · [telefoonnummer] · [e-mail]

Commercieel adviseur winkelverkoop

Profiel: Twee jaar klantenbediening in drogisterij en kledingwinkel. Ik kan zien wat de klant zoekt, aanvullende producten aanbieden en sluiten zonder druk. Beschikbaarheid voor roterende werktijden en weekends.

Ervaring

• Verkoopmedewerker — [Winkel], [woonplaats] ([jaar]–[jaar]): bediende gemiddeld [aantal] klanten per dienst; behaalde de maandelijkse doelstelling van de winkel [aantal] van [aantal] maanden; bood de merkkaart aan en realiseerde [aantal] nieuwe kaarten.
• Drogisterijmedewerker — [Drogisterij], [woonplaats] ([jaar]–[jaar]): verzorgde kassa en bezorgingen; stelde aanvullende producten voor bij elke verkoop; loste klachten op zonder escalatie naar de manager.

Vaardigheden: klantenbediening, omgaan met bezwaren, cross-selling, kassabediening, basisexcel.

Opleiding: Middelbare school. [Technische opleiding of cursus], [instelling], [jaar].

Fouten die je afwijzing opleveren

• Eenzelfde CV voor alles: als je met hetzelfde profiel op callcenter en televerkoop solliciteert, pas je nergens bij.
• Werkzaamheden in plaats van prestaties: «klanten bedienen» zegt niets; «[aantal] klanten per dienst en doelstelling [aantal] maanden behaald» wel.
• Meer dan twee pagina's of informele foto. Zet je foto er in, laat het voorkant zijn met neutrale achtergrond.
• Verouderde gegevens: een telefoonnummer dat je niet meer gebruikt of referenties die niet opnemen.
• Engels overdrijven: bij tweetalige vacatures controleren ze dit in het eerste gesprek.
• Slordig spellingsgebruik: bij een klantenbedieningsfunctie valt dit op en werkt tegen je.
• Willekeurige salarisexpectatie: zie het volgende punt.

Wat je als salarisexpectatie moet invullen

Gebruik openbare referenties voor de functie en regio, geen verzonnen getal:

• Junior commercieel adviseur: basisstartsalaris van €1.200 tot €1.900 plus provisies (Glassdoor).
• Callcenter adviseur: gemiddeld €1.500 (Indeed).
• Verkoopmedewerker: gemiddeld €1.475, met huidige aanbiedingen van €1.800 tot €3.500 (Indeed).

Noem een basisstartsalaris en vraag hoe de provisies werken. Onthoud dat provisies deel van je salaris zijn en meetellen voor vakantiegeld, opbouw en eindafrekening.

Waar je het CV verstuurt en wat je eerst controleert

Plaats je CV op grote jobsites en LinkedIn. Controleer deze signalen voordat je solliciteert:

• Ze bieden je een zzp-contract maar met vaste werktijden en een baas: dit kan een arbeidsrelatie zijn.
• Ze vragen om een «investering» of «startbijdrage».
• Je verdient meer door mensen aan te werven dan door te verkopen, wat tegen de wet kan zijn.

Heb je nog niet duidelijk welk type functie je zoekt, begin dan met de basisinformatie over commercieel adviseur.

Je CV krijgt je het telefoongesprek; in het interview gaan ze je vragen iets te verkopen. In Ventaka kun je oefenen met verkoopgesprekken en bezwaren met een AI-klant via je telefoon. Registreer je hier en bekijk meer gidsen op ventaka.app/nl.

Dit kan je interesseren: Tips voor een succesvol verkoopgesprek

Dit kan je interesseren: Veelgestelde vragen bij sollicitatiegesprekken