CV de ventas: cómo hacerlo, con ejemplos
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Un CV de ventas tiene que demostrar resultados, no enumerar tareas. Aquí tienes la estructura, ejemplos de perfil para comercial, SDR o teleoperador y cómo convertir «atención al cliente» en experiencia que un responsable comercial quiera leer.
Qué busca quien lee tu CV de ventas
Quien selecciona para un puesto comercial lee tu CV en menos de un minuto y busca tres cosas: resultados con números, trato con clientes y constancia (que aguantas objetivos y rechazo). Todo lo demás es secundario. Si tu experiencia no es de ventas, el trabajo consiste en traducirla a esas tres cosas.
Estructura de un CV de ventas
- 1Datos de contacto: nombre, ciudad, teléfono, correo y LinkedIn. La foto es opcional en España; si la pones, que sea profesional.
- 2Perfil profesional (3–4 líneas): el puesto que buscas, tu experiencia más relevante y un dato.
- 3Experiencia: del puesto más reciente al más antiguo, con 3–4 logros por puesto. Si no es de ventas, destaca el trato con clientes.
- 4Habilidades y herramientas: CRM (HubSpot, Salesforce), LinkedIn Sales Navigator, Excel, idiomas con nivel real.
- 5Formación: breve. En ventas pesa menos que la experiencia; los cursos solo si son relevantes.
- 6Una página si tienes menos de diez años de experiencia. En PDF y con un nombre de archivo claro: «CV-Nombre-Apellido-Ventas.pdf».
Perfil profesional: ejemplos para copiar y adaptar
Tres o cuatro líneas arriba del todo. Di qué puesto buscas, qué has hecho y un dato. Ejemplos:
«Comercial con 3 años en venta de servicios a pymes en Andalucía. Gestionaba una cartera de 80 clientes y abrí 25 cuentas nuevas en 2025. Busco un puesto de comercial B2B con objetivos claros.»
«Vengo de 4 años de atención al cliente en una tienda de electrónica, donde asesoraba a unas 50 personas al día. Me estoy formando en prospección y llamadas en frío para empezar como SDR.»
«Teleoperador con 2 años en campañas de telefonía y energía. Hacía unas 120 llamadas por turno y cumplí el objetivo mensual 9 de 12 meses. Busco campaña de venta con estabilidad.»
Cambia las cifras por las tuyas. Te van a preguntar por cada una en la entrevista.
Cómo contar tu experiencia en ventas: ejemplos
Cada puesto, con 3 o 4 líneas que empiecen por un verbo y, si puedes, terminen en un resultado medible:
Flojo: «Atención al cliente y venta en tienda.»
Mejor: «Asesoré a unos 50 clientes al día y fui el segundo vendedor de la tienda en ventas de garantías durante 2025.»
Flojo: «Realización de llamadas a clientes.»
Mejor: «Hice unas 100 llamadas al día en campaña de energía; cerré una media de 3 contratos diarios con una tasa de cancelación por debajo del equipo.»
Útil para un currículum de teleoperador: volumen, conversión y calidad.
Flojo: «Gestión de cartera de clientes.»
Mejor: «Llevé 60 cuentas de hostelería en Málaga y aumenté la facturación de la cartera un 12 % en un año ofreciendo una segunda línea de producto.»
Flojo: «Camarero en restaurante.»
Mejor: «Recomendaba vinos y postres a cada mesa; el ticket medio de mis mesas era más alto que la media del local, según el TPV.»
Experiencia no comercial contada como venta: recomendación activa y un dato.
Si no tienes experiencia en ventas
- Busca momentos en los que convenciste a alguien: recomendar en una tienda, vender entradas, captar socios para una asociación, organizar un evento y conseguir asistentes.
- Pon cifras aunque sean pequeñas: personas atendidas al día, valoraciones, objetivos de caja, ventas cruzadas.
- Añade una línea de formación práctica: qué has practicado (llamadas, objeciones, prospección) y con qué herramienta.
- Apunta a puestos de entrada: SDR, teleoperador de ventas, setter o dependiente con objetivos. Son los que más contratan sin experiencia comercial.
Palabras que buscan los filtros y los reclutadores
Muchas empresas filtran los currículums por palabras clave. Usa las que sean verdad en tu caso:
- prospección
- captación de clientes
- cierre de ventas
- objetivos comerciales
- cartera de clientes
- televenta
- llamadas en frío
- CRM
- HubSpot
- Salesforce
- negociación
- fidelización
- B2B
- venta consultiva
Lo que no hace falta poner en España
- DNI, fecha de nacimiento exacta, estado civil o número de hijos: no son necesarios y no te ayudan.
- «Referencias disponibles»: si te las piden, las das en el proceso.
- Una lista de tareas sin resultado («realizar llamadas», «atender clientes»): ocupan espacio y no dicen si lo hacías bien.
- Cifras que no puedas explicar: en la entrevista te preguntarán de dónde sale cada número.
Preguntas frecuentes
¿Qué poner en un CV de ventas?
Un perfil corto con el puesto que buscas, tu experiencia ordenada de más reciente a más antigua con logros medibles (ventas, llamadas, clientes, objetivos cumplidos), las herramientas que usas (CRM, Excel, LinkedIn) y los idiomas con nivel real.
¿Cómo describir mi experiencia en ventas en el CV?
Empieza cada línea con un verbo de acción (cerré, capté, gestioné, aumenté) y termina con un resultado: cuánto, cuántos o en qué porcentaje. «Cerré 3 contratos diarios de media» dice mucho más que «realización de llamadas».
¿Cómo hago un CV de vendedor si no tengo experiencia?
Usa tu experiencia de trato con clientes (tienda, hostelería, atención telefónica) contada como venta, con algún dato, y apunta a puestos de entrada como SDR, teleoperador de ventas o setter, que contratan sin experiencia comercial previa.
¿Qué poner en el currículum de un teleoperador?
Volumen de llamadas por turno, tipo de campaña (emisión o recepción, sector), cumplimiento de objetivos y calidad (cancelaciones, valoraciones). Si has usado un software de llamadas o un CRM, nómbralo.
¿El CV de ventas debe ocupar una página?
Si tienes menos de diez años de experiencia, sí: una página bien escogida se lee entera. Con más trayectoria, dos páginas como mucho, con lo más reciente y relevante arriba.