CV verkoopmedewerker: structuur, voorbeeld en salariseis

Een goed CV voor verkoopmedewerkers past op één pagina, zet bovenaan de exacte functietitel waar je op solliciteert en zet elke ervaring om in een prestatie met een getal. Zo kom je door de zoekfilters van portals en de paar seconden die een recruiter aan elke sollicitatie besteedt.

In verkoop is je CV je eerste verkoop: het product ben jij en de klant is iemand met tientallen open sollicitaties. Hieronder vind je de structuur, een voorbeeld om over te nemen en de fouten die het meest afkeuren.

Wat zoekt een recruiter in een verkoops-CV

Verkoopgesprekken draaien om getallen. Een van de meest gestelde vragen is letterlijk 'Wat is je grootste verkoopsucces? Geef me getallen' (je vindt de volledige lijst in de gids verkoopgesprek). Je CV moet dat antwoord al geven. Concreet let de recruiter op:

• Dat de functie overeenkomt: als de vacature 'Verkoopmedewerker', 'Verkoopsadviseur' of 'Telefonist meertalig' zegt, moet die titel bovenaan je CV staan.
• Meetbare resultaten: doelstellingen, bediende klanten, gesloten verkopen, opgeloste tickets.
• Omgang met mensen: elk werk met publiek telt, ook al heette het niet 'verkoop'.
• Beschikbaarheid en locatie: veel vacatures filteren op uren en wijk of stad.

De structuur, sectie voor sectie

1. Koptekst: naam, stad, mobiel, professioneel e-mailadres (naam.achternaam) en LinkedIn-link als je die hebt.
2. Functietitel: dezelfde als in de vacature, bijvoorbeeld 'Verkoopsadviseur'.
3. Profiel (3 regels): wat je kunt doen, met wat voor klant en een gegeven dat dit bewijst.
4. Ervaring: van meest recent naar oudste. Elke functie met twee of drie opsommingstekens van prestaties, niet van taken.
5. Vaardigheden: die de vacature vraagt en je kunt bewijzen: omgaan met bezwaren, telefonische prospectie, CRM, Engels (met echt niveau).
6. Opleiding: studies en cursussen. Als je verkooptechnieken leert, zet dat hier.

Hoe je ervaring zonder verkoop omzet in prestaties

De formule is: werkwoord + wat je deed + getal + resultaat. Enkele sjablonen die je met je eigen gegevens kunt aanpassen:

• Ober: 'Ik bediende [getal] tafels per dienst en adviseerde desserts en dranken, wat het gemiddelde bedrag per tafel verhoogde'.
• Kassier: 'Ik bood de kaart of het puntenprogramma van de winkel aan elke klant aan; ik behaalde [getal] inschrijvingen per maand'.
• Familiebedrijf: 'Ik verkocht via WhatsApp aan [getal] vaste klanten en hield bestellingen bij in een spreadsheet'.
• School of vrijwilligerswerk: 'Ik organiseerde de kaartverkoop voor [evenement] en we verkochten [getal] in [getal] weken'.

Als je het exacte getal niet hebt, gebruik dan een eerlijke schatting die je in het gesprek kunt uitleggen. Verzin nooit een getal: ze gaan het je vragen.

Voorbeeld van CV verkoopsadviseur (om aan te passen)

[Naam Achternaam] · [Stad] · [mobiel] · [naam.achternaam@email.com]

Verkoopsadviseur

Profiel: Drie jaar publiek bediend in restaurant en winkel. Ik luister naar wat de klant zoekt, adviseer en sluit de verkoop af zonder druk. Ik train momenteel in verkooptechnieken en omgaan met bezwaren.

Ervaring

• Kassier — [Winkel], [stad] ([jaar]–[jaar]): ik bood het loyaliteitsprogramma aan elke klant aan en behaalde [getal] inschrijvingen per maand; ik verwerkte retouren en omruilen zonder naar de manager te escaleren.
• Ober — [Restaurant], [stad] ([jaar]–[jaar]): ik bediende [getal] tafels per dienst; ik adviseerde het gerecht van de dag en desserts om het bedrag per tafel te verhogen.

Vaardigheden: klantenservice, omgaan met bezwaren ('het is te duur', 'ik zal erover nadenken'), verkoop via WhatsApp, basisexcel, Engels op gemiddeld niveau.

Opleiding: Middelbare school. [Cursus verkooptechnieken], [instelling of platform], [jaar].

De salariseis: wat je moet invullen

Als de vacature of het portal je salariseis vraagt, gebruik openbare referenties en geen willekeurig getal:

• Verkoopsadviseur: gemiddeld ongeveer €450-650 per maand (afhankelijk van regio en ervaring).
• Verkoopmanager: gemiddeld ongeveer €600-900 per maand (afhankelijk van regio en ervaring).
• Onthoud dat in verkoop meestal basis plus commissie normaal is: noem je basisbedrag en vraag hoe het variabele deel werkt.

Gebruik altijd realistische getallen die je kunt rechtvaardigen in het gesprek.

Fouten die je afkeuren

• Een generiek CV voor alles: als je op callcenter en verkoopmedewerker solliciteert met dezelfde titel, pas je nergens bij.
• Taken opsommen in plaats van prestaties: 'klantenservice' zet iedereen; '[getal] klanten per dienst' niet.
• Meer dan één pagina voor een instapfunctie.
• Onprofessioneel e-mailadres of een mobiel dat je niet opneemt.
• Engels opblazen: bij meertalige vacatures controleren ze dit in het eerste gesprek.
• Betalen voor CV-controle: als je moet betalen voor review is dat een fraudesignaal. Controleer de officiële waarschuwingen.

Als je nog je volledige strategie opbouwt, volg dan het plan voor je eerste verkoopbaan.

Een goed CV geeft je het gesprek; wat je de baan geeft is hoe je daar antwoordt. Bij Ventaka kun je die antwoorden oefenen en 'verkoop me deze pen' met een AI-klant vanaf je mobiel. Registreer je hier en bekijk ook de gidsen op ventaka.app/mx.

Dit kan je interesseren: Hoeveel verdient een closer in verkoop

Dit kan je interesseren: Verkooptechnieken voor beginners