Commercieel medewerker in Chili: salaris, commissies en weekbetaling

Een commercieel medewerker in Chili verdient gemiddeld ongeveer $805.692 per maand volgens Indeed, meestal als basisalaris plus commissies. Als je een vaste werkweek hebt, mag het basisalaris niet lager zijn dan het minimumloon en heb je naast commissies recht op weekbetaling: betaling voor zondagen en feestdagen op basis van het gemiddelde van het variabele deel.

Vacatures voor commercieel medewerkers leggen zelden uit hoe het salaris is opgebouwd. Hier vind je elk onderdeel — basisalaris, commissies, weekbetaling, gratificatie en inhoudingen — en wat je moet vragen om verrassingen te voorkomen.

Wat verdient een commercieel medewerker in Chili

• Commercieel medewerker: $805.692 gemiddeld (Indeed).
• Verkoopmedewerker: $903.571 gemiddeld, van $436.549 tot $1.870.218 (Indeed).
• SDR in Santiago: mediaan van $983.000 totaal, met basisalaris van $713.000 tot $1,2 miljoen plus variabel (Glassdoor).
• Key Account Manager: mediaan van $2,3 miljoen totaal (Glassdoor).

Per stad betaalt Concepción het meest aan commercieel medewerkers, met ongeveer $910.155 per maand gemiddeld, en in Santiago ligt het gemiddelde rond de $815.187. Meer cijfers vind je in salarissen van verkopers in Chili.

Het basisalaris: wat zegt de wet

Het minimumloon per maand is $553.553 vanaf 1 mei 2026 (Wet 21.830). Voor verkopers met commissies hangt de regel af van je werkweek (Arbeidswetboek, art. 42 a, uitgelegd door de Arbeidsdirectie):

• Met vaste werkweek: het basisalaris mag niet lager zijn dan het minimumloon, en commissies komen daar bovenop.
• Zonder vaste werkweek: commissies moeten het minimum bereiken en als dat niet het geval is, betaalt de werkgever het verschil.

Als een vacature «alleen commissies» aanbiedt maar je verplicht een vast schema na te leven, is dat een waarschuwingssignaal.

Commissies: wat je moet weten voordat je tekent

De wet bepaalt niet hoeveel commissie je krijgt; dat staat in je contract. Daarom moet je het schriftelijk duidelijk maken:

1. Waarop wordt het berekend: bruto verkoop, netto verkoop, marge of wat de klant daadwerkelijk betaalt.
2. Wanneer ontstaat het recht en wanneer wordt het betaald: bij ondertekening door de klant, bij facturering of bij betaling.
3. Of er trappen of limieten zijn: percentages die stijgen bij het bereiken van doelstellingen, of een maandelijks maximum.
4. Wat gebeurt er als de klant annuleert of niet betaalt nadat je al commissie hebt ontvangen.
5. Hoeveel verdient iemand van het team gemiddeld die zes maanden werkt. Dit getal zegt je of de commissie haalbaar is.

Weekbetaling uitgelegd

Als je salaris uit basisalaris plus commissies bestaat, heb je ook recht op weekbetaling (art. 45 van het Arbeidswetboek): je krijgt betaald voor zondagen en feestdagen op basis van het gemiddelde van het variabele deel. Met andere woorden: zelfs als je zondag niets verkoopt, krijg je die dag betaald op basis van wat je die week hebt verkocht.

Wat je in de praktijk moet doen:

• Controleer dat de weekbetaling op je loonstrook verschijnt samen met de commissies.
• Als het niet verschijnt, vraag aan personeelszaken hoe het wordt berekend en vraag om het schriftelijk te zien.
• Vraag in het gesprek rechtstreeks: «Hoe betalen jullie de weekbetaling?». Dit is een normale vraag en toont aan dat je je voorwaarden kent.

Gratificatie, inhoudingen en netto salaris

• Wettelijke gratificatie: je hebt hier ook recht op. Veel bedrijven betalen dit via het systeem van art. 50, dat een jaarlijks maximum heeft; vraag welk systeem ze gebruiken en of het maandelijks of jaarlijks wordt betaald. De berekening staat in de salarissengids.
• Inhoudingen: van je bruto salaris worden ingehouden voor pensioen (AFP), ziekteverzekering (Fonasa of isapre) en werkloosheidsverzekering, wat met een vast contract 0,6% voor jou en 2,4% voor de werkgever is. Vanaf augustus 2026 draagt de werkgever bovendien 3,5% bij voor de pensioenhervorming.
• Netto versus bruto: netto is wat op je rekening komt; bruto is voor inhoudingen. Vacatures gebruiken het ene of het andere, dus vergelijk altijd hetzelfde.
• Werkweek: is 42 uur per week vanaf 26 april 2026 en daalt naar 40 uur in april 2028.

Checklist voor het lezen van een vacature voor commercieel medewerker

Voordat je de baan aanneemt, vraag om schriftelijk antwoord op het volgende:

1. Is het salaris in de vacature netto of bruto?
2. Hoeveel is het basisalaris en is het minstens het minimumloon?
3. Hoe wordt de commissie berekend en wanneer wordt deze betaald?
4. Hoe betalen ze de weekbetaling en gratificatie?
5. Is het een vast contract of een bepaald contract? Of vragen ze je een honorariumfactuur uit te stellen met vaste uren en een baas? Als er ondergeschiktheid en afhankelijkheid is, veronderstelt de wet dat er een arbeidsovereenkomst is (art. 8).
6. Wie betaalt de telefoon, benzine of reiskosten als je in het veld werkt?

Meer waarschuwingssignalen in valse vacatures in Chili en voor het gesprek over je salariseisen in verkoopgesprek in Chili. Als je net begint, bekijk hoe je een verkoopbaan zonder ervaring vindt.

Met basisalaris plus commissies is wat het verschil maakt in je loonstrook hoeveel je sluit. Bij Ventaka kun je inwerkingen, sluitingstechnieken en «verkoop me deze pen» oefenen met een AI-klant, een paar minuten per dag op je telefoon. Maak je account aan en bekijk de andere gidsen op ventaka.app/cl.